Seitdem wurde der Plan stets weiterentwickelt und fortgeschrieben. Darüber hinaus wurde im Rahmen verschiedener Stellungnahmen der Frauenbeauftragten der Stadt Duisburg im Kontext der Stellenplanberatungen, von Dezernentenumläufen oder im Rahmen von Genderprüfungen von Ratsvorlagen auf aktuelle Handlungsfelder und Herausforderungen hingewiesen, die auf die Einhaltung des Frauenförderplans bzw. des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW) zielten. 

Das novellierte Landesgleichstellungsgesetz NRW trat am 25. Dezember 2016 in Kraft und bildet die Basis für den neuen Frauenförderplan/Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Duisburg. Dieser ist gültig ab dem 1. Januar 2023 und hat eine Laufzeit bis zum 31. Dezember 2027.

Während seiner Laufzeit ist spätestens nach zwei Jahren, dessen Zielerreichung zu überprüfen. Wenn erkennbar wird, dass dessen Ziele nicht erreicht werden, sind Maßnahmen im Frauenförderplan/Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Duisburg gemäß § 5 Abs. 7 LGG NRW entsprechend anzupassen beziehungsweise zu ergänzen.